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 10月10日，我来到了宁波圣龙集团做公益培训，培训负责人吴小姐前期准备比较充分，与我的助理沟通得也不错，总经理助理廖文彪先生接待了我们。朱总谈到，现阶段经济形势总体走软，中小企业面临多方面的经营困难，企业一方面要对外积极寻求机会、开拓市场，另一方面要更加重视企业内部的管理和教育培训，使全体员工能和企业一起共度时艰。 

我此次的课程主要是针对企业的中高管理层学员，通过成功职业经理人的基本素质、工作目标、具备能力、成长建议等四大块内容的学习与交流，使学员们掌握成功职业经理人的要求和成功要素，成为一个合格优秀的职业经理人。 

课程上半时主要是理论方面的学习，通过概念、案例等手段进行讲解，我看到有一些基层的员工相继离开了教室，这种情况是我所不愿意看到的。有些基层的管理者可能觉得培训内容与本人无关，战略、组织等在自己的工作中用不到，其实不然，我们学习培训并不是只为了今天，更是为了今后长远的职业规划和个人发展，今天你学了用不到，并不代表今后你用不到，因为人是在不断发展的，我们应该要用发展的眼光去看待学习，看待培训。 

到了下半时，穿插了一些游戏互动环节，虽然现场气氛较好，但是如果缺少了上半时的基础理论的学习，后面的游戏也顶多是游戏而已。 

在前排的一个女学员让我印象比较深刻，整个课程她都十分认真，而且能根据我的进度在思考，到最后我给她做了一个有关领导力的小测试，虽然参考答案显示她是一个从众的人，但是她半开玩笑地说，圣龙有女副总，所以她的目标也要成为副总。我不知道现在这位学员所任何职，但据我判断她现在的职级应该并不高，不过她认真学习、敢于树立远大目标的精神让我感动，因为她认识到了学习并不是只为了今天，也许，当有一天，她真的成为了副总，我想她会想起这次培训，想起在这次培训中她立下的宏伟志向的。 

 圣龙集团培训